كمي كه ادامه داشته باشد بهتر از زيادي است كه خسته كننده باشد.                      امام علي عليه السلام

نوشته‌های تازه

آخرین دیدگاه‌ها

    بایگانی

    دسته‌ها

    بایگانی

    نیروهای انسانی

    یکی از مباحث بسیار مهم در یک سازمان یا شرکت، سرمایه های انسانی یا کارکنان می باشند. کارکنان شما در واقع مشتریان داخلی محسوب می شوند. اگر کارکنان توانمندتر و بهره ورتری داشته باشید، شرکت موفق تری نیز خواهید داشت. بهره وری کارکنان نیز زمانی افزایش می یابد که شما افراد شایسته ای را استخدام و آن ها را به طور موثری برانگیزاند.

    موضوع رفتار سازمانی و نحوه گزینش و نگهداری افراد (سرمایه های انسانی که امروزه به استعدادهای انسانی نیز بیان می شود) در شرکت های ایرانی کمی پیچیده و سخت است. لذا به چند نکته اشاره می شود.

     شرکت های موفق بطور مستمر تلاش می کنند تا کارکنان خود را شاد و راضی نگه دارند. کارکنان این شرکت ها نهایت تلاش خود را در انجام وظایف و مسئولیت ها به کار گرفته و در نتیجه نرخ بازده دارایی های (در بخش مالی بیان می شود) شرکت را افزایش می دهند.

    زندگی کارکنان تحت تاثیر شرکت است، بنابراین تامین نیازهای اساسی آن ها در موفقیت شرکت نقش بسزایی دارد. طراحی لذت بخش و موثر کارها و وظایف از جمله روش هایی است که مدیریت شرکت به وسیله آن زندگی کاری بهتری برای کارکنان فراهم می آورد.

    کارکنانی که انگیزه درونی (شامل: استفاده از مهارت های مختلف خود، خودمختاری و آزادی عمل در تصمیم گیری خود و بازخورد درباره شیوه انجام کار و نتایج آن) بیشتری دارند، خلاق تر هستند. رویکرد انگیزشی، رضایت شغلی را افزایش می دهد و به شرکت کمک می کند که بتواند کارکنان توانمند و موثر خود را حفظ کند.

     

    حفظ کارکنان خوب و حذف کارکنان بد

    در حالی که حفظ کارکنان خوب برای شما مفید است، نگه داشتن کارکنان بد نیز به ضرر شما تمام می شود. خاتمه دادن به کار کارکنان غیر مولد و ضعیف، به اندازه حفظ کارکنان مولد و توانمند، حایز اهمیت است. علاوه بر این برخی اوقات تغییرات اقتصادی و تغییر تقاضا برای محصولات و خدمات، شما را وادار می کند که نیروی کار خود را کاهش دهید. نکته قابل توجه منصفانه کاهش دادن کارکنان است.

    در کل، جذب و حذف کارکنان مقوله پیچیده ای است که به استراتژی های شرکت بر می گردد. به عنوان مثال نحوه جذب و حذف نیروهای قراردادی با پیمانکاری و ثابت و یا متخصص کاملا متفاوت است و هرکدای اقتضای عملکرد خود را دارند.

    پنج شنبه ۳۰ آذر ۱۳۹۶آموزش، مقالات و مطالب مدیریتی۲۶۱ بازديد
    کد امنیتی
    CAPTCHA
     برچسبها
     نوشته های مشابه و مرتبط

    آرشیو ماهانه

    نیروهای انسانی
    نیروهای انسانی
    یکی از مباحث بسیار مهم در یک سازمان یا شرکت، سرمایه های انسانی یا کارکنان می باشند. کارکنان شما در واقع مشتریان داخلی محسوب می شوند. اگر کارکنان توانمندتر و بهره ...
    قم، بلوار عمارياسر، مجتمع تجاري زمزم، طبقه 4، واحد 258
    تلفن : 37749296(25)98+
    فاكس : 37749177(25)98+
    مدیریت : info@parsasystem.net
    فروش : sales@parsasystem.net
    the logothe logothe logothe logothe logothe logothe logo